Spirituelles Management

Unternehmen wie Google, die eine eigene Arbeitskultur entwickelt haben, profitieren von zumeist deutlich zufriedeneren Mitarbeitern, die ungern kündigen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forschungsarbeit von Forschern der Warwick Business School.

Für die Erhebung haben die Forscher die Daten von 63 leitenden Angestellte, Verwaltungsräten, Arbeitskräften mit langer Zugehörigkeit und langjährigen Freiwilligen von Non-Profit-Organisationen untersucht. 'Manch einer denkt wahrscheinlich, dass Spiritualität und Business nicht miteinander vermischt werden sollten, aber beides spielt eine wichtige Rolle in der Gesellschaft und in den Leben einzelner Menschen. Beides sollte als ineinandergreifend angesehen werden', erklärt Studienautorin Haley Beer.

'Arbeitnehmer müssen erkennen, wie abhängig sie voneinander sind und wie sie zur Freude am Arbeitsplatz und dem sozialen Wert beitragen können. Das könnte ein weiterer Schlüsselfaktor zum Erfolg von Organisationen sein', so Beer. Achtsamkeit und Verbundenheit unter Angestellten eines gleichen Unternehmens sollte erzeugt werden. In der Befragung zeigte sich, dass Unternehmen, die sich ein Beispiel an Spiritualität nehmen, besser Entscheidungen treffen und kreativer sind. Zudem ließen sich in diesem Kontext Emotionen besser kontrollieren und durch das gemeinsame Wirken auch Fehlzeiten minimieren.

Laut den Forschern können Unternehmen Spiritualität generieren, indem sie Angestellten einen Leitfaden vorgeben. Natürlich müsse keine Religion im Büro praktiziert werden. Stattdessen sei es vorteilhaft, ein Verhalten zu generieren, an das sich alle halten. Großunternehmen wie Google praktizieren dies schon länger. Der Konzern hat mit seinen Angestellten eine eigene Mentalität generiert und bietet Mitarbeitern sogar Wellness-Optionen am Arbeitsplatz an. Trotzdem achtet es streng auf die Qualität seiner Produkte.

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#Spiritualität #Wirtschaft #Management

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